Enviar mails en horarios de trabajo no es causal de despido
Un empleado de una empresa informática había sido despedido por enviar correo electrónico con insinuaciones sexuales a una compañera de trabajo. Los jueces fallaron a su favor y la compañía deberá indemnizarlo.
La Cámara Nacional del Trabajo decidió ayer jueves que enviar mails no es causal de despido tras fallar a favor de un hombre que fue echado de su trabajo por enviar correos electrónicos con insinuaciones sexuales en su horario de trabajo y desde su computadora a una secretaria de la compañía. La empresa de informática IBM deberá indemnizar al empleado despedido.
Los jueces comprendieron que la sanción fue “desproporcionada” y que el empleado tenía 25 años de antigüedad en la empresa, además de ninguna falta disciplinaria previa. La empresa tendrá que pagarle a su ex empleado 120 mil pesos de indemnización y 35 mil dólares para un fondo de pensión por los aportes que había hecho a la empresa.
IBM había despedido al hombre “con causa” sin indemnización en 2001 bajo el argumento de que el empleado violó una clave secreta de acceso de seguridad para enviar los mails con contenido inapropiado. Sin embargo, la violación de la clave nunca pudo ser comprobada.
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Categorías: politica